ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮಾದರಿ ಬದಲಾವಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ಮಾದರಿ ಪಲ್ಲಟ | eTurboNews | eTN
ಫೋಟೋ ಎಡದಿಂದ ಬಲಕ್ಕೆ: ಅನ್ನಿ ಲೋಟರ್, ಎಕ್ಸಿಕ್. ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ (GTTP); ಡೆಬ್ಬಿ ಫ್ಲಿನ್, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪಾಲುದಾರ, FINN ಪಾಲುದಾರರು; ಸನ್ಮಾನ್ಯ ಎಡ್ಮಂಡ್ ಬಾರ್ಟ್ಲೆಟ್, ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಮಂತ್ರಿ; ಡೇನಿಯೆಲಾ ವ್ಯಾಗ್ನರ್, ಗ್ರೂಪ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್, JMG/ರೆಸಿಲೆನ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್; ಮತ್ತು ಕ್ಲೇರ್ ವೈಟ್ಲಿ, ಪರಿಸರದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಸುಸ್ಥಿರ ಹಾಸ್ಪಿಟಾಲಿಟಿ ಅಲೈಯನ್ಸ್ (SHA). - ಜಮೈಕಾ ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಸಚಿವಾಲಯದ ಚಿತ್ರ ಕೃಪೆ
ಇವರಿಂದ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಲಿಂಡಾ ಹೊನ್ಹೋಲ್ಜ್, ಇಟಿಎನ್ ಸಂಪಾದಕ

ಕೋವಿಡ್-19 ನಂತರದ ಕೊರತೆಗಳ ನಡುವೆ ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರಯಾಣ ಉದ್ಯಮವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ, ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ "ಮಾದರಿ ಬದಲಾವಣೆ" ಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಧಾರಣವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಚಾರ್ಟರ್‌ನಿಂದ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಬಿಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನಾವರಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಜಮೈಕಾ ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಸಚಿವರು, ಮಾನ್ಯ. ಆತಿಥ್ಯ, ವಿಹಾರ ಮತ್ತು ವಾಯುಯಾನವು 44 ಮಿಲಿಯನ್ ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ "ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ" ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲಂಡನ್, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಂ (ಯುಕೆ) ನಲ್ಲಿರುವ ವರ್ಲ್ಡ್ ಟ್ರಾವೆಲ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ (ಡಬ್ಲ್ಯುಟಿಎಮ್) ನಲ್ಲಿ ಎಡ್ಮಂಡ್ ಬಾರ್ಟ್ಲೆಟ್ ಕ್ರಾಸ್-ಸೆಕ್ಟರ್ ಸಹಯೋಗಿ ಗುಂಪನ್ನು ಅನಾವರಣಗೊಳಿಸಿದರು. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ನಂತರ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು.

ವಾರ್ಷಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರವನ್ನು 30% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಯನಿರತ ಗುಂಪು ನಂಬುತ್ತದೆ. ಇದು ತಕ್ಷಣದ ಸುಧಾರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೇತನಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳು, ಸಬಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಂವಹನದಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಧನಸಹಾಯದ ಕಡೆಗೆ "ಸ್ಥಿರ" ವಲಯದ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗುವುದು. ವರ್ಧಿತ ಜಾಗತಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜಾಗತಿಕ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಬಹುದು. 

ಸಚಿವ ಬಾರ್ಟ್ಲೆಟ್ ಗಮನಿಸಿದರು:

"ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತನ್ನ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು."

"ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಪೂರ್ವವು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅನೇಕರು ನಮ್ಮ ವಲಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ವೇತನ, ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ, ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸಲು ಹೊಸ ಚಾರ್ಟರ್‌ನ ಅಗತ್ಯತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕರ ನಡುವಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರು-ರಚನೆ.

ಋಣಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗವು ಬಾರ್ಟ್ಲೆಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವವರಿಗೆ ತಡೆರಹಿತ ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುವ ಭರವಸೆಯ ಸಮಗ್ರತೆಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಿದೆ.

ಟ್ರಾವೆಲ್ ವೀಕ್ಲಿ ಪೋಷಕ ಜೇಕಬ್ಸ್ ಮೀಡಿಯಾ ಗ್ರೂಪ್ (JMG)-ಬೆಂಬಲಿತ ರೆಸಿಲಿಯನ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್, ಬಾರ್ಟ್ಲೆಟ್ ಸಹ-ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಗ್ಲೋಬಲ್‌ನಿಂದ ಮುನ್ನಡೆಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ ಮತ್ತು ಕ್ರೈಸಿಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಸೆಂಟರ್ (GTRCMC), ಉದ್ಯಮದಾದ್ಯಂತ ಭಾಗವಹಿಸುವವರೊಂದಿಗೆ ಕ್ರಾಸ್-ಸೆಕ್ಟರ್ ಸಹಯೋಗದ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಗ್ರೂಪ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

  • Hence, the need for a new charter to reimagine the labor market relations, the re- architecture of the social contract between the workers and the employers of the industry.
  • Edmund Bartlett unveiled the cross-sector collaborative group at World Travel Market (WTM) in London, United Kingdom (UK), at a time when hospitality, cruise and aviation are being affected by a “significant number” of 44 million global tourism workers not returning after the pandemic.
  • ಋಣಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗವು ಬಾರ್ಟ್ಲೆಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವವರಿಗೆ ತಡೆರಹಿತ ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುವ ಭರವಸೆಯ ಸಮಗ್ರತೆಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಿದೆ.

<

ಲೇಖಕರ ಬಗ್ಗೆ

ಲಿಂಡಾ ಹೊನ್ಹೋಲ್ಜ್, ಇಟಿಎನ್ ಸಂಪಾದಕ

ಲಿಂಡಾ ಹೊನ್ಹೋಲ್ಜ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಹವಾಯಿ ಪೆಸಿಫಿಕ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಚಾಮಿನೇಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಹವಾಯಿ ಮಕ್ಕಳ ಅನ್ವೇಷಣೆ ಕೇಂದ್ರ, ಮತ್ತು ಈಗ ಟ್ರಾವೆಲ್ನ್ಯೂಸ್ ಗ್ರೂಪ್ ಮುಂತಾದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಅವರು ಈ ಸಹಜ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ
ಸೂಚಿಸಿ
ಅತಿಥಿ
0 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಇನ್ಲೈನ್ ​​ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಎಲ್ಲಾ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ
0
ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಾ, ದಯವಿಟ್ಟು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿ.x
ಶೇರ್ ಮಾಡಿ...