ಸೌತ್ವೆಸ್ಟ್ ಏರ್ಲೈನ್ಸ್ ಕಂ. ಇಂದು ಜನರನ್ನು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತರುವ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಂತರ್ಗತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ನಿರಂತರ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಿದೆ.
ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೀಡಿಯೊ ಸಂದೇಶದಲ್ಲಿ, ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿ ಗ್ಯಾರಿ ಕೆಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, “ಈ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ ಅನ್ಯಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ಹರಿಸಲು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ನಮ್ಮ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಪ್ರಯಾಣವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ನಮ್ಮ ನೈ w ತ್ಯ ಮಾರ್ಗ ಮೌಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರೂರಿದೆ: ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನಾವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತೇವೆ, ನಾವು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತೇವೆ, ನಾವು ತಂಡವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ನಾವು ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತೇವೆ. ” ನೈರುತ್ಯವು ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ, ನಮ್ಮ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ನಂತರ "ನೀವು ಇತರರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲು ಬಯಸಿದಂತೆ ಇತರರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿ" ಎಂದು ಗೋಲ್ಡನ್ ರೂಲ್ ಐದು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿದೆ.
ಕೆಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾ, “ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಕಡ್ಡಾಯಗಳು ಉತ್ತಮ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಹಾಕಿದರೂ, ಹಿರಿಯ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆದಾರ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಕಟವಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸಲು ನಾವು ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನಾವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮುದಾಯಗಳ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಾವು ಹುಡುಕುತ್ತಲೇ ಇದ್ದೇವೆ. ” ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದೆ:
- ಎಲ್ಲಾ ಮುಕ್ತ ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ) ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪಾತ್ರಕ್ಕೂ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು
- ಹಿರಿಯ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು
- 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಜನಾಂಗೀಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು
- ಕಂಪನಿಯು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಮೂಲವಾಗಿ ಆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮುದಾಯ ಪಾಲುದಾರರ ವಿಸ್ತಾರವನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸೌತ್ವೆಸ್ಟ್ ಏರ್ಲೈನ್ಸ್ ಬೋರ್ಡ್ ಆಫ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ಸ್ 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ ತನ್ನ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.
ಜನಾಂಗೀಯ ಇಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು
ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ತನ್ನ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು, ಸೌತ್ವೆಸ್ಟ್ ಏರ್ಲೈನ್ಸ್ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ತಂಡವು ಕಂಪನಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದೆ, ಫ್ಲೈಟ್ ಅಟೆಂಡೆಂಟ್‌ಗಳು, ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ಹಣಕಾಸು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಪೈಲಟ್‌ಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಜನಾಂಗೀಯ ಸಮಾನತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತದ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪುಗಳು ಈ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂವಾದ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ.
ನೌಕರರ ನೇತೃತ್ವದ ಪರಿಹಾರಗಳು
ಸೌತ್ವೆಸ್ಟ್ ಏರ್‌ಲೈನ್ಸ್‌ನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಮಂಡಳಿಯು ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ದೇಶಾದ್ಯಂತದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಹಂತದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರ ಗುಂಪನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ-ಇದನ್ನು 10 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಇದು ಒಂದು ಆಸ್ತಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ವಿಭಿನ್ನ ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳು, ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಮೆಚ್ಚುವಂತಹ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಒಂದು ಮಿಷನ್‌ಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು
ಪ್ರತಿಭೆಯ ಪೈಪ್‌ಲೈನ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯ ಸಮುದಾಯ re ಟ್ರೀಚ್ ತಂಡವು ತನ್ನ ಸಮುದಾಯ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತಲೇ ಇದೆ. ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿ ಸಮುದಾಯ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾನದೊಳಗಿನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್-ಸಲಹೆ ನಿಧಿಯಾದ ಸೌತ್ವೆಸ್ಟ್ ಏರ್ಲೈನ್ಸ್ ಫೌಂಡೇಶನ್, ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅರ್ಬನ್ ಲೀಗ್ ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ 100 ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಮೆನ್‌ಗಳಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿತ್ತೀಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿತು.
ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
- Evolving hiring and development practices to support diversity goals, including posting all open Leadership positions (Supervisor to Vice President) and requiring diverse candidate slates for each role Measuring progress in increasing diversity in Senior Leadership Doubling the percentage of racial diversity and increasing gender diversity in Senior Management Committee by 2025 Engaging breadth of community partners to ensure the Company is leveraging those relationships as it sources diverse talent.
- It serves as an asset, dedicated to a mission that promotes a work environment that appreciates different backgrounds, experiences, and traditions, while also fostering inclusion, and leveraging diversity to enhance performance and shape Company strategy.
- Kelly continued, “While our diversity imperatives across the years laid a good foundation, we know we must commit to closely focusing in areas like diversity in Senior Leadership and supplier diversity.
