ಅಮೇರಿಕನ್ ಹೋಟೆಲ್ ಮತ್ತು ಲಾಡ್ಜಿಂಗ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (AHLA), ಇಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ (DOL) ಅಂತಿಮ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮ. ಈ ನಿಯಮವು ಕನಿಷ್ಟ ಸಂಬಳದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
"ಈ ನಿಯಮವು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಫೆಡರಲ್ ನಿಯಂತ್ರಕ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಪಟ್ಟಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ಈ ಸವಾಲಿನ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಹೋಟೆಲ್ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವು ನೀಡುವ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ”ಕೆವಿನ್ ಕ್ಯಾರಿ, ಮಧ್ಯಂತರ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು CEO ಅಮೇರಿಕನ್ ಹೋಟೆಲ್ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಸಂಘ (ಎಎಚ್‌ಎಲ್‌ಎ) ಹೇಳಿದರು.
"ಅನೇಕ ಹೊಟೇಲ್‌ದಾರರು ಪ್ರಗತಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಮಾರ್ಗಗಳಾಗಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಭಯಪಡುತ್ತೇವೆ. ಈ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸೋಲಿಸಲು ದಾವೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು AHLA ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ವೇತನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಂಬಳದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸಂಬಳದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ DOL ನ ಅಧಿಕಾವಧಿ ನಿಯಮದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಇತ್ತೀಚಿನ ಅನೇಕ ಫೆಡರಲ್ ಉಪಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದು ಹೋಟೆಲ್ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಜಂಟಿ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುವುದು.
ಹೊಸ ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ನಿಯಮವು ಜುಲೈ 35,568, 43,888 ರಂದು $1 ರಿಂದ $2024 ಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಜನವರಿ 58,656, 1 ರಂದು $2025 ಕ್ಕೆ ಏರುತ್ತದೆ. ಆರಂಭಿಕ ಹೆಚ್ಚಳವು ಇಲಾಖೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಂತರದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಇಲಾಖೆಯ ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ , ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಜನಗಣತಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 35 ನೇ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ನಿಯಮವು ಕೇವಲ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮಿತಿಯನ್ನು 50% ರಿಂದ $35,568 ಕ್ಕೆ ಏರಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
- ಆರಂಭಿಕ ಹೆಚ್ಚಳವು ಇಲಾಖೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಂತರದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಇಲಾಖೆಯ ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಜನಗಣತಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯದ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 35 ನೇ ಶೇಕಡಾಕ್ಕೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.
- ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವು ನೀಡುವ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ”ಕೆವಿನ್ ಕ್ಯಾರಿ, ಮಧ್ಯಂತರ ಅಧ್ಯಕ್ಷ &.
- ಈ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಇತ್ತೀಚಿನ ಅನೇಕ ಫೆಡರಲ್ ಉಪಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದು ಹೋಟೆಲ್ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಜಂಟಿ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುವುದು.
