ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಸಮಿತಿಯು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು: ಏಂಜೆಲಾ ಗಿಟೆನ್ಸ್, ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣಗಳ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್; ಗ್ಲೋರಿಯಾ ಗುವೇರಾ, ವಿಶ್ವ ಪ್ರವಾಸ ಮತ್ತು ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಸಿಇಒ; ಮಾರ್ಕ್ ಪಿಲ್ಲಿಂಗ್, ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಪ್ರಕಾಶನ ಮತ್ತು ಸಮಾವೇಶಗಳು, ಫ್ಲೈಟ್ ಗ್ಲೋಬಲ್; ಮತ್ತು ವಾಯು ಸಾರಿಗೆ ಪ್ರಪಂಚದ ಪ್ರಧಾನ ಸಂಪಾದಕ ಕರೆನ್ ವಾಕರ್.
“ವಿಜೇತರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟದ ಕೆಲಸವಾಗಿತ್ತು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು ಲಿಂಗ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಕುರಿತು ಉದ್ಯಮದಾದ್ಯಂತ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ವಿಸ್ತಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವಿಜೇತರು ಮಾತ್ರ ಇರಬಹುದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬೇಕು. ಭವಿಷ್ಯದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ವಾಯುಯಾನಕ್ಕೆ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ”ಎಂದು ತೀರ್ಪು ಸಮಿತಿಯ ಪರವಾಗಿ ಏಂಜೆಲಾ ಗಿಟೆನ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು.
"ಈ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತರು ಮತ್ತು ವಿಜೇತರನ್ನು ನಾನು ಅಭಿನಂದಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅವರೆಲ್ಲರೂ ತಾವು ಸಾಧಿಸಿದ ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಅವರು ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಮ್ಮೆ ಪಡಬೇಕು. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮವು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಮಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ನಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಗಳಿವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಿರಿಯ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ. ಇಂದಿನ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪುರಸ್ಕೃತರು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾರೆ ”ಎಂದು ಐಎಟಿಎ ಮಹಾನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಸಿಇಒ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರೆ ಡಿ ಜುನಿಯಾಕ್ ಹೇಳಿದರು.
ಪ್ರತಿ ವಿಜೇತರು $ 25,000 ಬಹುಮಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ವಿಜೇತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ನಾಮನಿರ್ದೇಶಿತ ದತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.
ಕೊರಿಯಾದ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಸಿಯೋಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ 75 ನೇ ಐಎಟಿಎ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ನಂತರ ನಡೆದ ವಿಶ್ವ ವಾಯು ಸಾರಿಗೆ ಶೃಂಗಸಭೆಯ (ವಾಟ್ಸ್) ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಐಎಟಿಎ ಎಜಿಎಂ ಮತ್ತು ವಾಟ್ಸ್ ಜಾಗತಿಕ ವಾಯು ಸಾರಿಗೆ ಉದ್ಯಮದ 1,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ನಾಯಕರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದವು.
ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳು:
ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಪಾತ್ರ ಮಾದರಿ: ಕ್ರಿಸ್ಟೀನ್ ಅವರ್ಮಿಯರ್ಸ್-ವೈಡೆನರ್, ಸಿಇಒ, ಫ್ಲೈಬೆ
ಕ್ರಿಸ್ಟೀನ್ ಅವರ್ಮಿಯರ್ಸ್ -ವಿಡೆನರ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಯುವ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗಿ ವಾಯುಯಾನದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ. ಅಲ್ಲಿಂದ ಅವರು ಅನೇಕ ಖಂಡಗಳಲ್ಲಿನ ವಿವಿಧ ಉನ್ನತ ಪಾತ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಫ್ಲೈಬೆಯ ಸಿಇಒ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ದರು. ಯುವಜನರಲ್ಲಿ ವಾಯುಯಾನದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಯುವತಿಯರು ವಾಯುಯಾನ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅವರು ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಫ್ಲೈಶೆ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು, ಇದು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫ್ಲೈಶೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಯುಕೆ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸಾರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ವಾಯುಯಾನದಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೌಶಲ್ಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
ಕ್ರಿಸ್ಟಿನ್ ಅವರ ಮಂತ್ರವೆಂದರೆ "ಯುವತಿಯರು ತಾವು ನೋಡಲಾಗದಂತಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ" ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅವರು ವಿಮಾನಯಾನ ಸಿಇಒ ಆಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಅವಕಾಶದಲ್ಲೂ ವಾಯುಯಾನದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಚಾಂಪಿಯನ್ ಮಾಡಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯುವ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಹೈ ಫ್ಲೈಯರ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿ: ಯುವ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಏವಿಯೇಷನ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್ (ಯಾಎಪಿಎ) ಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಫಾಡಿಮಾಟೌ ನೌಚೆಮೊ ಸಿಮೋ
ಫಾಡಿಮಾಟೌ ಒಂದು ಧ್ಯೇಯ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆ - ವಾಯುಯಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸುವುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾಯುಯಾನಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳದಿರಬಹುದು. ಇದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರು 2014 ರಲ್ಲಿ ಯಂಗ್ ಆಫ್ರಿಕನ್ ಏವಿಯೇಷನ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್ (YAAPA) ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. YAAPA ನ program ಟ್ರೀಚ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಫಾಡಿಮಾಟೌ ಅವರು ಹೆಲೆಟಾ ಏವಿಯೇಷನ್ ಸ್ಕಾಲರ್‌ಶಿಪ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಆಫ್ರಿಕಾದ ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶದ ಹಿಂದುಳಿದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ವಾಯುಯಾನವನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. ಕ್ಯಾಮರೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಮುದಾಯ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಲ್ಲಿ YAAPA ಸಹ ಸಕ್ರಿಯ ಆಟಗಾರನಾಗಿದ್ದು, ಆಸಕ್ತ ಯುವಜನರನ್ನು ವಾಯುಯಾನ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಬಲವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆಫ್ರಿಕಾಕ್ಕಾಗಿ ಯುವ ವಿಮಾನಯಾನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ತಂಡ: ಏರ್ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್
ಏರ್ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ ತನ್ನ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು 2013 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಅದರ ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತಂಡ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ್ಯಂತ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಚಾಂಪಿಯನ್‌ಗಳ ಬದ್ಧತೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ವಿಮಾನಯಾನ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆಟೊರೊವಾವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಏರ್ ನ್ಯೂ ಜಿಲ್ಯಾಂಡರು ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಬಹುದು.
ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಆರಂಭಿಕ ಗಮನವು ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ವುಮೆನ್ ಇನ್ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಏರ್ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವುಮೆನ್ ಇನ್ ಡಿಜಿಟಲ್, ವುಮೆನ್ ಇನ್ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವಿಂಗ್ಸ್ (ಮಹಿಳಾ ಪೈಲಟ್‌ಗಳು) ವಿವಿಧ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ಸಹ ವಿಮಾನಯಾನ ಸಂಸ್ಥೆ ರಚಿಸಿದೆ. ಹಿರಿಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆ 16 ರಲ್ಲಿ 2003% ರಿಂದ ಇಂದು 42% ಕ್ಕೆ ಏರಿದೆ.
ಏರ್ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಲಿಂಗ ಟಿಕ್ ಮಾನ್ಯತೆ, ರೇನ್‌ಬೋ ಟಿಕ್ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶಿಸುವಿಕೆ ಟಿಕ್ ಮಾನ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, 80% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏರ್ ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್ ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು 22 ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 2016% ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಿದೆ.
