ಆದರೆ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ದೊಡ್ಡ ನಿಗಮಗಳು ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಟಾಕ್ ಷೇರುಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಉತ್ತಮ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೂಡಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳಿಂದ ಕುತೂಹಲಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಇತರರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ, ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದೃಷ್ಟಶಾಲಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಪೇ ಸ್ಕೇಲ್‌ನ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಜನರೇಷನ್ Z ಮತ್ತು ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಚನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, 47 ರಿಂದ 19 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ 29% ಭಾಗವಹಿಸುವವರು 100 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. 30% ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು 23% ಮಾತ್ರ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಯುವಕರು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಯುವಜನರು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಶ್ರೇಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಹನೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅಮೇರಿಕನ್ ಬಾಸ್ಕೆಟ್‌ಬಾಲ್ ತರಬೇತುದಾರ ಪ್ಯಾಟ್ ಸಮ್ಮಿಟ್ ಒಮ್ಮೆ ಹೇಳಿದರು, "ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ ಮಾಲೀಕತ್ವಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ತಂಡ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಹೊಂದಬಹುದಾದ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಅಸ್ತ್ರವಾಗಿದೆ. ಈ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಮಾತುಗಳು ಕೇವಲ ಬ್ಯಾಸ್ಕೆಟ್‌ಬಾಲ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ತಂಡಗಳಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಅವರ ಕೆಲಸವು ಭವಿಷ್ಯದ ಗುರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಆನಿ ಎಂ. ಮುಲ್ಕಾಹಿ, ಜೆರಾಕ್ಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್‌ನ ಮಾಜಿ CEO, "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ದೊಡ್ಡ ಆಸ್ತಿ-ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ; ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ, ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಮಿಷನ್‌ನ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವೆಂದು ಭಾವಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿ.
ಕಂಪನಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡುವುದು
ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಮತ್ತು ರಿಯಾಯಿತಿ ದರದಲ್ಲಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೂಡಿಕೆಯಂತೆ ಭಾಸವಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು ಪಾಲನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ, ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲ ಹಂತವೆಂದರೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಸ್ಟಾಕ್ ಅನುದಾನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 100 ರ ಷೇರುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ರಿಯಾಯಿತಿ ದರವನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಷೇರುಗಳು ಒದಗಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಓದಿ.
- ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ
ನೀವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 25,000 ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಟಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ ನೀವು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣದ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಇದು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಮ್ಯಾಕ್ಸ್ ಶ್ವಾರ್ಟ್‌ಜಾಪ್‌ಫೆಲ್, CMO ನಿಮಗಾಗಿ ಹೋರಾಟ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಆ ಸ್ಟಾಕ್ ಷೇರುಗಳಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಅದರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ನೀವು ಹಾಕಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ ನೀವು ತೆರಿಗೆ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ-ನೀವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ."
- ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟಿನ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಗಳು
ಜಸ್ಟಿನ್ ಸೊಲೈಮಾನಿ, ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಉರುಳುತ್ತದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟಿನ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. "ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟು ದರದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ನೋಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಪಾಲನ್ನು ನೀಡುವುದರಿಂದ ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಲು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಬಿಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಟಾಕ್ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಎರಡು ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸಬಹುದು.
- ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಕ್ರಿಯ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಅವರ ವೇತನ ಅಥವಾ ಸಂಬಳವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ನಲ್ಲಿ ಟೈಲರ್ ರೀಡ್, ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಸಂಪಾದಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತರಬೇತುದಾರ ಪ್ರವರ್ತಕ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, “ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದಿಂದ, ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಏನೇ ಮಾಡಿದರೂ ಸ್ಥಿರವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಟಾಕ್ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನೇರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲರಾಗಿರಲು ನಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ-ಆ ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.
- ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುವುದು
ಲೀನಾ ಮಿರಾಂಡಾ, ವಿಪಿ ಆಫ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅಡ್ಕ್ವಿಕ್ ವಿವಿಧ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟಗಳ ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಯಾಚುರೇಟೆಡ್ ಆಗಿರುವ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ. “ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಭರವಸೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸಹ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳತ್ತ ಸೆಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಹೊಂದಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಕ್‌ಗಳು ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಪ್ರೇರಣೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಇದು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಗಟ್ಟಿಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಅನನ್ಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನ ಮತ್ತು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದೆಯೂ ಸಹ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಪ್ರಚಾರದಂತೆ ಪ್ರಚೋದಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.
