24/7 ಇಟಿವಿ ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ನ್ಯೂಸ್ ಶೋ : ವಾಲ್ಯೂಮ್ ಬಟನ್ ಮೇಲೆ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ (ವಿಡಿಯೋ ಪರದೆಯ ಕೆಳಗಿನ ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿ)
ಏರ್ಲೈನ್ಸ್ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣ ಸಂಘಗಳ ಸುದ್ದಿ ವಿಮಾನಯಾನ ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸುದ್ದಿ ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸುದ್ದಿ ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ಪ್ರಯಾಣ ಸುದ್ದಿ ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಪ್ರವಾಸ ಜರ್ಮನಿ ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ನ್ಯೂಸ್ ಸುದ್ದಿ ಜನರು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಸಾರಿಗೆ ಟ್ರಾವೆಲ್ ವೈರ್ ನ್ಯೂಸ್ ವಿವಿಧ ಸುದ್ದಿ

ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಾರಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಲುಫ್ಥಾನ್ಸಾದೊಳಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ

ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಾರಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಲುಫ್ಥಾನ್ಸ ಗ್ರೂಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ
ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಾರಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಲುಫ್ಥಾನ್ಸ ಗ್ರೂಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ
ಇವರಿಂದ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಹ್ಯಾರಿ ಜಾನ್ಸನ್

ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಈ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಹೊರಬರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಘಟಕಗಳ ಸುಗಮ ಸೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅಗತ್ಯ ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತತೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಚರ್ಚೆಗಳು.

Print Friendly, ಪಿಡಿಎಫ್ & ಇಮೇಲ್
  • ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಲುಫ್ಥಾನ್ಸ ಗ್ರೂಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತವೆ.
  • ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತವೆ.
  • ಲುಫ್ಥಾನ್ಸಾದೊಳಗಿನ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು.

ಎಲ್ಲಾ ಲುಫ್ತಾನ್ಸಾ ಗ್ರೂಪ್‌ನಾದ್ಯಂತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಡಂಪಿಂಗ್ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ ಜರ್ಮನ್ ಏರ್ ಕಂಪನಿ ನಾಚಿಕೆಗೇಡಿನ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ, ಅದರ ಮುಖ್ಯ ವಾಹಕಗಳ ಹೊರಗೆ ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಾರಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟವು ಲುಫ್ಥಾನ್ಸ ಗ್ರೂಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ

ಡಾಯ್ಚ ಲುಫ್ಥಾನ್ಸ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ಶ್ರೀ ಕಾರ್ಸ್ಟನ್ SPOHR ಗೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬರೆದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಕ್ಕೂಟ (ಇಟಿಎಫ್) "" ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ "ವಿಧಾನವನ್ನು ಖಂಡಿಸುತ್ತದೆ ಲುಫ್ಥಾನ್ಸ ಗುಂಪು ನಿರ್ವಹಣೆ ತನ್ನ ಯೂರೋವಿಂಗ್ಸ್ ಡಿಸ್ಕವರ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಮೌನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದೆ. ಇಟಿಎಫ್ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಮಾತ್ರ ತಕ್ಷಣದ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಹಾರವೆಂದು ಗುಂಪು ನಂಬುತ್ತದೆ.

ETF 'ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ-ಕಪರ್ಸ್ (ಸ್ವಿಜರ್ಲ್ಯಾಂಡ್), ವಿದಾ (ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾ), ಏರ್‌ಕ್ರ್ಯೂ ಅಲೈಯನ್ಸ್ ಮತ್ತು ver.di (ಜರ್ಮನಿ) ಮತ್ತು B. ಯುನಿಟೆಡ್ (ಜೆಕ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್)-ಈ ಪರಿಹಾರವು "ಆಂತರಿಕ ಗುಂಪು ನರಭಕ್ಷಕತೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಓಟವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಯುರೋಪಿನ ಕಡಿಮೆ-ವೆಚ್ಚದ ವಿಮಾನಯಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಇದೇ ನಂಬಿಕೆಗೆ ಓಡುತ್ತಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹೊಸ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ನೀಲನಕ್ಷೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದೆಂದು ಕೇಳುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಯೂರೋವಿಂಗ್ಸ್ ಡಿಸ್ಕವರ್, ಲುಫ್ಥಾನ್ಸ ಗ್ರೂಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆರಂಭಿಸಿದ ಹೊಸ ಏರ್‌ಲೈನ್ ಕಂಪನಿ ತಿಂಗಳು.

ಬದಲಾಗಿ, ಯೂರೋವಿಂಗ್ಸ್ ಡಿಸ್ಕವರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಲುಟ್‌ಫನ್ಸಾ ಗ್ರೂಪ್‌ನೊಳಗಿನ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ, ಮತ್ತು ಈ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಅಳವಡಿಸಬೇಕು. ಲುಫ್ತಾನ್ಸಾ ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಇಟಿಎಫ್ - ಯುರೋಪ್ ಮತ್ತು ಅದರಾಚೆಗಿನ 5 ಮಿಲಿಯನ್ ಸಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ - ಈ ದಿಕ್ಕಿನ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

  1. ಯೂರೋವಿಂಗ್ಸ್ ಡಿಸ್ಕವರ್ ಮತ್ತು ಸೇರಿದಂತೆ ಇದು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರದ ಎಲ್ಲ ವಾಹಕಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದವನ್ನು ಮರುಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು
  2. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಲುಫ್ಥಾನ್ಸ ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಸಾವಿರಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಇಟಿಎಫ್ ನಲ್ಲಿ ವಿಮಾನಯಾನದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಇಒನ್ ಕೋಟ್ಸ್ ಘೋಷಿಸುತ್ತಾರೆ:

"ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಈ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಹೊರಬರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಘಟಕಗಳ ಸುಗಮ ಸೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತತೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಗತ್ಯ ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಬೇಕು. ಅಂತಹ ಚರ್ಚೆಗಳಿಂದ.

ಲುಫ್ತಾನ್ಸಾ ಗ್ರೂಪ್‌ನೊಳಗಿನ ಇಟಿಎಫ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಲುಫ್ಥಾನ್ಸಾ ಗ್ರೂಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಏರ್‌ಲೈನ್ ಕಂಪನಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಾದವನ್ನು ಸುಸಂಬದ್ಧವಾಗಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಪುನರಾರಂಭಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತವೆ. ಲುಫ್ಥಾನ್ಸ ಗ್ರೂಪ್ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಗುಂಪು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಪ್ಪು ದಿಕ್ಕನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.

Print Friendly, ಪಿಡಿಎಫ್ & ಇಮೇಲ್

ಲೇಖಕರ ಬಗ್ಗೆ

ಹ್ಯಾರಿ ಜಾನ್ಸನ್

ಹ್ಯಾರಿ ಜಾನ್ಸನ್ ಅಸೈನ್‌ಮೆಂಟ್ ಎಡಿಟರ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ eTurboNews ಸುಮಾರು 20 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ. ಅವರು ಹವಾಯಿಯ ಹೊನೊಲುಲುವಿನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮೂಲತಃ ಯುರೋಪಿನವರು. ಅವರು ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಒಂದು ಕಮೆಂಟನ್ನು ಬಿಡಿ