- 250 ಪೈಲಟ್‌ಗಳನ್ನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹಿರಿಯ ವಿಜ್ ಏರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬೇಸ್ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್‌ಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು
- COVID-19 ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಕೊಡುವವರನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು Wizz Air ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದೆ
- ವಿಝ್ ಏರ್ ಹಲವಾರು ದೂರುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿತು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ
ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸೋರಿಕೆಯಾದ 4 ಏಪ್ರಿಲ್ 2020 ರಿಂದ ರಹಸ್ಯ ವಿಜ್ ಏರ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಸಭೆಯ ಪ್ರತಿಲೇಖನವನ್ನು ಇಟಿಎಫ್‌ಗೆ ರವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು COVID-19 ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ವಿರೋಧಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು "ವಿಮಾನಯಾನವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ" ಅವಕಾಶವಾಗಿ ನೋಡಿದೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವ ಪೈಲಟ್‌ಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾನದಂಡಗಳು.
ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯರಾದ ಎ ವಿಜ್ ಏರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬೇಸ್ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್‌ಗಳಿಗೆ 250 ಪೈಲಟ್‌ಗಳನ್ನು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 150 ಪೈಲಟ್‌ಗಳ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಇನ್ನೂ 100 ಜನರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತರಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಅವರು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಎರಡು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, "ಕೆಟ್ಟ ಸೇಬುಗಳು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ದಿನನಿತ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದುಃಖವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ಯಾರಾದರೂ, ಅದು ಅತಿಯಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅವರ ಗ್ರೌಂಡ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಮಾಡದಿರುವುದು, ಅವರ PPC ಗಳಲ್ಲಿ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನ." ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಂಡಿಸಿದ ಇತರ ಗುಂಪು "ದುರ್ಬಲ ನಾಯಕರು." ಈ ವರ್ಗದೊಂದಿಗೆ, ಅವನು ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು "ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನಾವು, ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಈಗ ವಿಮಾನಯಾನವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯ. Wizz ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲದ ಯಾರಾದರೂ, ಸರಿ. ಯಾರಾದರೂ ಆ ರೀತಿಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ವಲ್ಪವೇ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೋವುಂಟುಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
ಅವರ ಭಾಷಣವು ಈ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಮಾನದಂಡಗಳ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವಲ್ಲಿ ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ನೇರವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ: “ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಮುಂದಿನ 10 ವರ್ಷಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶದಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ವಿಝ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸುಲಭವಾದ, ಹೆಚ್ಚು ಬಲವಾದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಾಗಿ ಅದರಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತೇವೆ.
ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪೈಲಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾನೆ ವಿಜ್ ಏರ್ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಏಜೆನ್ಸಿ, CONFAIR ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಅವರನ್ನು ನೋಡಬೇಡಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಸುಲಭ ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೋಗಲು ಬಿಡಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ "ಕಂಪನಿಗಾಗಿ ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ."
ಸೋರಿಕೆಯಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, COVID-19 ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಝ್ ಏರ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಅವರು ತೊಂದರೆ ಉಂಟುಮಾಡುವವರೆಂದು ಗ್ರಹಿಸುವುದನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಬಳಸಿದ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಕಾರಿ ಪರಿಸರವು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ - ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯತ್ವದಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೇಳುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಇಟಿಎಫ್ ಇದನ್ನು ಹಲವು ಬಾರಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ.
ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
- A transcript of a secret Wizz Air management meeting from 4 April 2020 which was leaked to staff has been passed to the ETF, revealing that management saw the COVID-19 crisis as the opportunity to “clean up the airline”.
- In the meeting, a senior Wizz Air manager tells base captains that 250 pilots need to be dismissed shortly and that after stopping the training of 150 pilots, they need to come up with a list of another 100.
- So we will come out of it, as a much stronger workforce, one that has the Wizz culture and that’s easy to manage in the next future, for the future going ahead.
