"ಗ್ರೇಟರ್ [ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್] ಡಿಸಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ 5,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಘಗಳು ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅವು ಗಮನಾರ್ಹ ವಿಭಾಗವಾಗಿದೆ ಸಭೆಗಳ ಉದ್ಯಮ, ಅಮೇರಿಕನ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ರಾಜಕೀಯ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಸೇಲ್ಸ್‌ನ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಆಡ್ರಿಯಾನಾ ಮೊಲಿನಾ ಹೇಳಿದರು. ಟೆನಿಯೊ ಹಾಸ್ಪಿಟಾಲಿಟಿ ಗ್ರೂಪ್. ಅಮೇರಿಕನ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಮತ್ತು ಎಎಆರ್ಪಿ ಯಂತಹ ದೊಡ್ಡ, ಶಕ್ತಿಯುತ ಸಂಘಗಳಿಂದ, ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪುಗಳು, ವಿಜ್ಞಾನ, ಆರೋಗ್ಯ, ಕೃಷಿ, ಗ್ರಾಹಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ದತ್ತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳವರೆಗೆ, ಅವರು ಪ್ರಮುಖ ಸಮಾವೇಶಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಸಣ್ಣ ಸೆಮಿನಾರ್ಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳವರೆಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಾಯ್ದಿರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಆತಿಥ್ಯ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆಳವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿದೆ. "ವಿಲೀನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜಕರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಶ್ರೀಮಂತ ಬಜೆಟ್ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಘಗಳು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಹೊಡೆಯಬಹುದು," Ms. ಮೋಲಿನಾ, ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹೋಟೆಲ್ ಮಾರಾಟದ 25 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವಿ, ಗಮನಿಸಿದರು. "2016 ರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಹೋಟೆಲ್ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ಸ್ಟಾರ್‌ವುಡ್‌ನ ಮ್ಯಾರಿಯೊಟ್‌ನ ನೆಲ-ಮುರಿಯುವ ಸ್ವಾಧೀನದ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದರೆ 2018 ಯುಎಸ್, ಯುರೋಪ್, ಇಸ್ರೇಲ್ ಮತ್ತು ಏಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 18 ವಿಲೀನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಗಳನ್ನು ತಂದಿತು. ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಮೂಲದ, Accor 4 ರಲ್ಲಿ 2018 ಪ್ರಮುಖ ಸ್ವಾಧೀನಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದೆ. US ನಲ್ಲಿ, ವಿಂಡಮ್ ಹೋಟೆಲ್‌ಗಳು & ರೆಸಾರ್ಟ್ಸ್‌ನ ಲಾ ಕ್ವಿಂಟಾ ಹೊಟೇಲ್‌ಗಳ ಸ್ವಾಧೀನ ಮತ್ತು ಹಯಾಟ್‌ನ ಟೂ ರೋಡ್ಸ್ ಹಾಸ್ಪಿಟಾಲಿಟಿಯ ಖರೀದಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೊಗೆ 85 ಆಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದೆ.
ಮಿಸ್. ಮೋಲಿನಾ ಅವರು ಯುಎಸ್ ಅನ್ನು ಮೂಲತಃ 4 ಪ್ರಮುಖ ವಾಹಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಿಟ್ಟಿರುವ ವಿಮಾನಯಾನ ವಿಲೀನಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತಾರೆ: ಅಮೆರಿಕನ್, ಡೆಲ್ಟಾ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಮತ್ತು ನೈ w ತ್ಯ. ಈ ವಿಲೀನಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಲಹ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿವೆ ಮತ್ತು ದರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ.
"ಹೋಟೆಲ್ ವಿಲೀನಗಳು ಅನೇಕ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ" ಎಂದು ಆಡ್ರಿಯಾನಾ ಮೊಲಿನಾ ಹೇಳಿದರು. ಯಾವುದೇ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಹೋಟೆಲ್‌ಗಳು ಈಗ ಅದೇ ಬ್ಯಾನರ್‌ನಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅದೇ ಬ್ರಾಂಡ್ ಅಲ್ಲ. "ಯೋಜಕರು ಕಡಿಮೆ ಆಯ್ಕೆ, ಕಡಿಮೆ ಹತೋಟಿ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾರಾಟಗಾರರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ." ಕಠಿಣ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳು ಸಹ ಯೋಜಕರ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರುತ್ತವೆ.
"ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಶ್ರೀಮತಿ ಮೋಲಿನಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಸಂಘ ಸಭೆಗಾಗಿ ಅವರು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು."
ಸಭೆಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಸವಾಲುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಜನಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೂ ಚಾಲನೆ ನೀಡುತ್ತಿವೆ. ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಈಗ ಅಮೆರಿಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪೈಕಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು 1995 ಮತ್ತು 2015 ರ ನಡುವೆ ಜನಿಸಿದ ಜನರಲ್ Z ಡ್ ಸದಸ್ಯರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆಡ್ರಿಯಾನಾ ಮೊಲಿನಾ ಈ ಎರಡು ಟೆಕ್-ಬುದ್ಧಿವಂತ ಗುಂಪುಗಳು ಸಭೆಗಳ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಂತಿಯುಂಟುಮಾಡುವುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾನೆ. "ಎರಡೂ ಗುಂಪುಗಳು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸಂಪರ್ಕಗಳು, ಅಧಿಕೃತ ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಬಲವಾದ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಉದ್ಯಮದೊಳಗೆ ಕೆಲವು ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಶಕ್ತಿ ತುಂಬುತ್ತಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಿಸಿದರು.
