ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಆಕಾರದ ಕುರಿತು ಲುಫ್ಥಾನ್ಸದಿಂದ ನೀಡಲಾದ ಕೊಡುಗೆಯು ಪೈಲಟ್‌ಗಳು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಮಾನ ಸೇವೆಯಿಂದ ಮೊದಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. 1 ಜನವರಿ 2014 ರ ಮೊದಲು ಲುಫ್ಥಾನ್ಸ, ಲುಫ್ಥಾನ್ಸ ಕಾರ್ಗೋ ಅಥವಾ ಜರ್ಮನ್‌ವಿಂಗ್ಸ್‌ಗೆ ಸೇರಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾಕ್‌ಪಿಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಎರಡು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಲುಫ್ಥಾನ್ಸದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳು ಲುಫ್ಥಾನ್ಸದ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.
ಲುಫ್ಥಾನ್ಸ ಜರ್ಮನ್ ಏರ್‌ಲೈನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೈಲಟ್‌ಗಳ ಆರಂಭಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ 55 ರಿಂದ 60 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು. ಈ ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸು ಈಗಾಗಲೇ ಲುಫ್ಥಾನ್ಸ ಕಾರ್ಗೋ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನ್‌ವಿಂಗ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಪೈಲಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ರಮೇಣ ಬದಲಾವಣೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪೈಲಟ್‌ಗಳು 30 ಸೇವಾ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪುವ ಕೊರತೆಯಿರುವ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೇವೆಗಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ದಿನಾಂಕದಂದು 20 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಲುಫ್ಥಾನ್ಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರಂಭಿಕ ಸಂಭವನೀಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಲುಫ್ಥಾನ್ಸ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪ್ರಕಾರ 20 ತಿಂಗಳುಗಳಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಅವರು 56 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಎಂಟು ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ವಿಮಾನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು. ಲುಫ್ಥಾನ್ಸದಲ್ಲಿ 30 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಹಿಂದೆ ಇದ್ದಂತೆ 55 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ವಿಮಾನ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು.
ಲುಫ್ಥಾನ್ಸಾ ಜರ್ಮನ್ ಏರ್‌ಲೈನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೈಲಟ್‌ಗಳ ಸರಾಸರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ 58 ರಿಂದ 61 ರ ವೇಳೆಗೆ 2021 ಕ್ಕೆ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು. ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಕೊಡುಗೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಬಯಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಗರಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. 2023 ರಿಂದ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿ, ಆದರೆ ಸರಾಸರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.
"ಭವಿಷ್ಯದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ನಿಯಮಗಳು ನಮ್ಮ ಪೈಲಟ್‌ಗಳ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಲುಫ್ಥಾನ್ಸ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು", ಬೆಟ್ಟಿನಾ ವೋಲ್ಕೆನ್ಸ್, ಮುಖ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು, ಡಾಯ್ಚ ಲುಫ್ಥಾನ್ಸ AG. "ಈ ಕೊಡುಗೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, 60 ವರ್ಷಗಳ ಆರಂಭಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನಾವು ಸೂಕ್ತ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ವೆರಿನಿಗುಂಗ್ ಕಾಕ್‌ಪಿಟ್ ಪೈಲಟ್‌ಗಳ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಾವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ” ಎಂದು ವೋಲ್ಕೆನ್ಸ್ ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು.
ಲುಫ್ಥಾನ್ಸ ಇಂದು ವೆರಿನಿಗುಂಗ್ ಕಾಕ್‌ಪಿಟ್ ಪೈಲಟ್‌ಗಳ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿತು, ಜೊತೆಗೆ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ದಿನಾಂಕಗಳ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಲುಫ್ಥಾನ್ಸವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪೈಲಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಈ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದೆ, ಪರಿವರ್ತನಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಅವರು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತೋರಿಸಲು.
1 ಜನವರಿ 2014 ರ ನಂತರ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದ ಅಥವಾ ಸೇರಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಮಾನ ಸೇವೆಯಿಂದ ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಲುಫ್ಥಾನ್ಸ ಇನ್ನೂ ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಸುತ್ತ ವೆರಿನಿಗುಂಗ್ ಕಾಕ್‌ಪಿಟ್ ಪೈಲಟ್‌ಗಳ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗೆ ಲುಫ್ಥಾನ್ಸ ಮತ್ತಷ್ಟು ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದೆ. ಧನಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕಿದೆ.
“ನಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ವೆರೆನಿಗುಂಗ್ ಕಾಕ್‌ಪಿಟ್ ಪೈಲಟ್‌ಗಳ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗಿನ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ಈ ಕೊಡುಗೆಯು ಉತ್ತಮ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೂ ವಿವಾದವಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಮಾತುಕತೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂವಾದಕ್ಕೆ ಮರಳಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ", ಬೆಟ್ಟಿನಾ ವೋಲ್ಕೆನ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು.
ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
- The concrete offer also entails all employees having to work for a maximum of one year longer than they would like to over a period of ten years to 2023, but only if the average retirement age is not reached.
- For example, the earliest possible retirement age for an employee who has been employed at Lufthansa for 20 years as of the relevant date would increase by 20 months according to the Lufthansa proposal.
- Employees who have 30 or more years of service with Lufthansa are not affected by this change at all and can still retire from flight service at the age of 55, as previously the case.
