“ಇದು ತುಂಬಾ ಶಾಂತವಾಗಿದೆ.
"ಏನು ತಪ್ಪಾಯಿತು? ನಾನು ಏಕೆ ಕಡಿಮೆ ಇಮೇಲ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ? ಮೇಲ್ ಸರ್ವರ್‌ನಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ದೋಷವಿದೆಯೇ? ನನ್ನ ಖಾತೆಯನ್ನು ಹ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ?
"ಎಲ್ಲರೂ ಎಲ್ಲಿ? ಇದು ಒಳ್ಳೆಯದಲ್ಲ…."
ಹೌದು, ಅದು. ಇದು ಆಗಸ್ಟ್. ಉತ್ತರ ಗೋಳಾರ್ಧದ ಬೇಸಿಗೆ ಸಮಯ. ಇದರರ್ಥ ಪ್ರಪಂಚದ ಒಂದು ಭಾಗವು ಸ್ವಿಚ್ ಆಫ್ ಮಾಡುವ ಸಮಯ. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಫ್ ಆಗಿದೆ. ಶಾಲೆಯ ಇತರ ರಜಾದಿನಗಳು, ಧಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಉತ್ಸವಗಳು ಹಶ್ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದರಿಂದ, ವರ್ಷದ ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಪಂಚದ ಇತರ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ.
ಮುಗಿದಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಇಂದಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ-ಚಾಲಿತ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಹ್ಯಾಂಡ್ಹೆಲ್ಡ್ ಸಾಧನಗಳು ಮಾನವ ಅಂಗರಚನಾಶಾಸ್ತ್ರದ ಅನುಬಂಧಗಳಾಗಿವೆ. ಗಮನವು ಯಾವಾಗಲೂ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಬೆರಳುಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಕ್ಲಿಕ್ ಆಗುತ್ತವೆ, ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರ್ಯನಿರತತೆಯ ಸ್ಥಿತಿ ಸದಾ z ೇಂಕರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆಟದ ನಡುವಿನ ಗೆರೆ ಮಸುಕಾಗಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಅಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಮತೋಲನದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಮಿಶ್ರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು. ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಭಾವನೆಯು ಇನ್‌ಬಾಕ್ಸ್ ಪರಿಮಾಣದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು.
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪಿಂಗ್‌ಗಳಿಲ್ಲದ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅವಧಿಯು ಒಬ್ಬನನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತದೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮರೆತುಹೋದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೇವಲ ಕೆಲಸದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಆಡುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ ಇದು ಕೆಲಸದ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಆಟವಾಗಿದೆ.
ಪ್ರೈರೈಜಿಂಗ್ ಪ್ಲೇಟೈಮ್
ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿರಾಮ ಗುಂಡಿಯನ್ನು ಹೊಡೆಯಲು ಸಮಯದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಆಚೆಗಿಂತ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತವೆ. ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವಾಗ ರಜೆಯ ಸಮಯದ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್, ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕುರಿತಾದ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ರಜಾದಿನಗಳ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೇಸ್ ಪಾಯಿಂಟ್: ಕುಯೋನಿ ಟ್ರಾವೆಲ್ ಮತ್ತು ನಫೀಲ್ಡ್ ಹೆಲ್ತ್ ನಡೆಸಿದ 2013 ರ ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.
ವಿಧಾನ: “ನಾವು 12 ಜನರನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ದು ಅವರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆರೋಗ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಅವರನ್ನು ಹೃದಯ ಮಾನಿಟರ್ ಧರಿಸಲು ಕೇಳಿದೆವು. ನಾವು ಅವರಿಗೆ ಜೀವನಶೈಲಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಗುಂಪನ್ನು ಥೈಲ್ಯಾಂಡ್, ಪೆರು ಅಥವಾ ಮಾಲ್ಡೀವ್ಸ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಗುಂಪಿನ ಉಳಿದ ಅರ್ಧ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇದ್ದರು. ಹಾಲಿಡೇ ತಯಾರಕರು ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ, ಎರಡೂ ಗುಂಪುಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೃದಯ ಮಾನಿಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಧರಿಸಿದ್ದವು. ”
ಫಲಿತಾಂಶಗಳು: “ರಜಾದಿನಗಳಿಲ್ಲದವರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ರಜಾದಿನಗಳ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅವರ ನಿದ್ರೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ರಕ್ತದೊತ್ತಡ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಿದೆ ಎಂದು ನಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನವು ತೋರಿಸಿದೆ.
St ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ: ಒತ್ತಡದಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಾಲಿಡೇ ತಯಾರಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು 29 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣಿಸದ ಗುಂಪಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಶೇಕಡಾ 71 ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
• ನಿದ್ರೆ: ಹಾಲಿಡೇ ತಯಾರಕರ ನಿದ್ರೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು 34 ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳಿಂದ ಸುಧಾರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಟೇ-ಅಟ್-ಹೋಮರ್ಸ್ 27 ಅಂಕಗಳ ಕುಸಿತ.
• ರಕ್ತದೊತ್ತಡ: ರಜಾದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಹಾಲಿಡೇ ತಯಾರಕರ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಆರು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ರಕ್ತದೊತ್ತಡ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ರಜಾದಿನವಿಲ್ಲದ ಜನರ ಸರಾಸರಿ ರಕ್ತದೊತ್ತಡವು ಎರಡು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
• ಒತ್ತಡವು ರಕ್ತದೊತ್ತಡ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯು ಮತ್ತು ಹೃದಯಾಘಾತದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಇತರ ಹಾಲಿಡೇ ಮೇಕರ್ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:
Blood ರಕ್ತದಲ್ಲಿನ ಗ್ಲೂಕೋಸ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆ, ಮಧುಮೇಹದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
Body ಸುಧಾರಿತ ದೇಹದ ಆಕಾರ (ಅವುಗಳ ಮಿಡಲ್‌ಗಳ ಸುತ್ತ ತೂಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು) ಇದು ಹೃದ್ರೋಗ ಮತ್ತು ಮಧುಮೇಹದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
Energy ಸುಧಾರಿತ ಶಕ್ತಿಯ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಮನಸ್ಥಿತಿ. ”
(ಮೂಲ: ಕುಯೋನಿ ಹಾಲಿಡೇ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಗ)
ಎಲ್ಲಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪೈಕಿ, “ಸುಧಾರಿತ ಶಕ್ತಿಯ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಮನಸ್ಥಿತಿ” ಯ ಸುಧಾರಣೆಯು ಅನೇಕರಿಗೆ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ಏಕೆ? ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯದ ಒಂದು ಆಯಾಮದಿಂದಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಇಳಿಕೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ: ಅಪರಾಧ - ಎಲ್ಲದರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುವುದರಿಂದ ಅಪರಾಧ - ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಹೃದಯ-ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರದ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತಹವು.
ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರವಾಸ ಮತ್ತು ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ (ಟಿ & ಟಿ) ಸಮುದಾಯದ ಶ್ರೇಷ್ಠ ವಕೀಲರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾದ ಯುಎಸ್ ಮೂಲದ ರೋಜರ್ ಡೌ ಅವರು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಚಾಂಪಿಯನ್ ಆಗಿರುವಂತೆ, ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು. ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಡಿಸಿ ಮೂಲದ ಯುಎಸ್ ಟ್ರಾವೆಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್‌ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಸಿಇಒ ಆಗಿ, ಅವರ ಸಂಘಟನೆಯು ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಟಿ & ಟಿ ಉದ್ಯಮದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಟಿ & ಟಿ ಅಂದಾಜು 2.4 15.6 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ ಆರ್ಥಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು XNUMX ಮಿಲಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಮಯ-ವಿನಿಯೋಗವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ಕುಖ್ಯಾತಿ ಪಡೆದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸಲುವಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಡೌ ದೃ ly ವಾಗಿ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ತಾತ್ವಿಕ ಹಕ್ಕು ಅಲ್ಲ. ಯುಎಸ್ ಟ್ರಾವೆಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಅದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಅದರ 'ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಟೈಮ್ ಆಫ್' ಮೂಲಕ ಕಂಡುಬರುವಂತೆ:
ಒಟ್ಟು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾ ದಿನಗಳು: 705 ಮಿಲಿಯನ್
2017 ರಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ: 17.2 ದಿನಗಳು
ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು: 52%
ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು: 82%
ನಿಜವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು: 47%
ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು: 24%
ಸಮಸ್ಯೆಯ ಹೃದಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು
ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದುಕೊಳ್ಳುವವರು ಹುತಾತ್ಮತೆಯು ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಸತ್ಯವು ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಡೌ ತನ್ನ ಪ್ರಕರಣ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.
"ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ತಮ್ಮ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಅದು ಯುಎಸ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ 255 1.9 ಬಿಲಿಯನ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು XNUMX ಮಿಲಿಯನ್ ಹೊಸ ಅಮೇರಿಕನ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ."
ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಡೌ ಹೀಗೆ ವಾದಿಸುತ್ತಾನೆ:
"ನಮ್ಮ ಪ್ರಯಾಣದ ಕೊರತೆಯು ನಿರರ್ಥಕವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಿದೆ, ಅದು ಕೆಲಸದಿಂದ ಮಾತ್ರ ತುಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗದ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ರಜಾದಿನದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ವಿನೋದ, ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಸಾಹಸವನ್ನು (49 ಪ್ರತಿಶತ) ಅನುಭವಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡವನ್ನು (47 ಪ್ರತಿಶತ) ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೆನಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶಗಳು (40 ಪ್ರತಿಶತ).
"ಇದು ಕೊನೆಯದು-ನೆನಪುಗಳು really ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳು ನಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಕಥೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಜನರಿಗೆ ನೀವು ಯಾವ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ? ನಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ರಜೆಯ ಅಭಾವವು ನಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹಾಳು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಧಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ. ”
ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ, ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ದೇಶಗಳು 50 ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು) ಪಟ್ಟಿ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಅಂಡೋರಾ, ಅಜೆರ್ಬೈಜಾನ್, ಬ್ರೆಜಿಲ್, ಬುರ್ಕಿನಾ ಫಾಸೊ, ಇರಾನ್, ಕುವೈತ್, ಕಾಂಬೋಡಿಯಾ ಮತ್ತು ಶ್ರೀಲಂಕಾ ಸೇರಿದಂತೆ, ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್ನ ಇನ್ನೊಂದು ತುದಿಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಬಿಗಿಯಾದ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಜಪಾನ್, ಗಯಾನಾ, ಇಂಡೋನೇಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಮೆಕ್ಸಿಕೊದಂತಹ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ (ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು).
ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗೃತಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಅಪಾಯಗಳು ಉಂಟಾಗುವುದರಿಂದ, ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಗಳು ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಿರತೆಯ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಭಾಗವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ನೋಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ. ಸಮಾಜ. ಕೆಲಸದ ಹುತಾತ್ಮತೆಯು ಬಳಲಿಕೆ, ನೀರಸ ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿ ಅನಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಆಗಸ್ಟ್ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ಪುನಃ ಶಕ್ತಿಯುತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ಆಯಾ ವಿರಾಮದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಂತೆ ಉಂಗುರಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಗ್‌ಗಳು ಬೆಳೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೃದಯಗಳು ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸುಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ದೇಹಗಳನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಅಂತಿಮ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧವಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಈ ಒಳಬರುವ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹದ ತರಂಗವನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಒಬ್ಬರ ಆಂತರಿಕ ಧ್ವನಿಯನ್ನು "ನನಗೆ ರಜಾದಿನ ಬೇಕು!"
