ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತ ಏರಿಕೆ

ಲಂಡನ್
ಡಿಮಿಟ್ರೋ ಮಕರೋವ್ ಅವರ ಅವತಾರ
ಇವರಿಂದ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಡಿಮಿಟ್ರೋ ಮಕರೋವ್

ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕಡಿದಾದ ಕೊರತೆಯು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ವಿದೇಶಿ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಯುಕೆಗೆ ತೆರಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ ಪರವಾನಗಿ ಯುಕೆ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿವೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. 

2021 ರಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಿವಾಸಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ 30.2 ಮಿಲಿಯನ್ ಪ್ರಯಾಣಿಕರು ಯುಕೆಗೆ ಬಂದರು. ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 23 ಕ್ಕಿಂತ 2020% ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 36 ರಲ್ಲಿ ವೀಸಾ ಅನುದಾನದಲ್ಲಿ 2021% ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. 1,311,731 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಒಟ್ಟು 2021 ವೀಸಾಗಳಲ್ಲಿ 18% ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವು, 33% ಅಧ್ಯಯನ ಪರವಾನಗಿಗಳು, 31% ಭೇಟಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, 3% ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಮತ್ತು 14% ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ.

ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ 239,987 ರಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 2021 ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಇದು 25 ಕ್ಕಿಂತ 2019% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. 33 ಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ 2021 ರಲ್ಲಿ 2019% ರಷ್ಟು ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, 151,000 ತಲುಪಿದೆ.

ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಬದಲಾಗಿದೆ?

2020 ರ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, UK ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು, ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು, ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೀಸಾಗಳಲ್ಲಿ 148,240 (62%) ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾ ಅನುದಾನಗಳಲ್ಲಿ 98% ವರ್ಷ 2021. ಅಲ್ಲದೆ, 7,211 ರಲ್ಲಿ 2020 ರಿಂದ 29,631 ರಲ್ಲಿ 2021 ಕ್ಕೆ ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತೀವ್ರ ಏರಿಕೆ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ಇದು 311% ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ.

2022 ಕ್ಕೆ ಹೋಗು, ದೊಡ್ಡ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು HR ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಿವೆ. ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಯ ಅಂತರದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮಾನ್‌ಸ್ಟರ್ ಪ್ರಕಾರ, 87% ಉದ್ಯೋಗದಾತರು UK ಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಅಂತರದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತಿಭಾ ಸಂಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಬ್ರೆಕ್ಸಿಟ್ ನಂತರದ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ಯುಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ತನ್ನ ಕಾಲುಗಳ ಮೇಲೆ ಬರಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದೆ. ಐಟಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ತೀವ್ರವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯೊಂದಿಗೆ, ದೇಶವು ವಲಸಿಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಾಗಿಲುಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಟೆಕ್ ಉದ್ಯಮವು ಅದರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೂ, ಡಿಜಿಟಲ್, ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾ ಇಲಾಖೆ (DCMS) ಡೇಟಾ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಸೈಬರ್ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ವಾರ್ಷಿಕ 10,000 ಜನರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಭೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯು ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ. 

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು UK ಗೆ ಆಕರ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ. 

ಕೌಶಲ್ಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜ್ಞಾನ ಡೊಮೇನ್ ಅನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಭವಿಷ್ಯದ ನುರಿತ ನಾಯಕರನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು.

ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಯುಎಸ್ ಅಥವಾ ಭಾರತದಂತಹ ಹೇರಳವಾದ ಟೆಕ್ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಿಂದ ಯುಕೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರರ ಸ್ಥಳಾಂತರವು ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ವಲಸಿಗರ ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 10-50% ಆಗಿದೆ.

ಒಂದೇ ಸ್ಥಳಾಂತರಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮನೆ, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯ ಸೆಟಪ್, ಶಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಸಾಮಾನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ಥಳಾಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗಲು, ಎಲ್ಲಾ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಇಮೇಲ್‌ಗಳು, PDF ಗಳು, ಪ್ರಿಂಟ್‌ಔಟ್‌ಗಳು, ಫೋನ್ ಕರೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬೇಸರದ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಕೀಯ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಮನೆಯನ್ನು ಮನೆಯನ್ನಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಜನರಿಗೆ ತೊಂದರೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಯ ಅನುಭವವಾಗಿರಬಹುದು. ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ದುಬಾರಿ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಳಾಂತರಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೇಶದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದು ದೇಶಕ್ಕೆ ವಲಸೆ ಹೋಗಲು ಅಸಾಧಾರಣ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ-ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.  

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮನೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು, ಸಾರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕೆಲಸ, ಅವಲಂಬಿತರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಸ್ಥಳಾಂತರ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡುವುದು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೂ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭಾವನೆ ಮೂಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕೈಬಿಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ, ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ದೀರ್ಘ ಶಾಟ್ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಗೃತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಯುಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೊರತೆಯಿರುವ ಕಲಿಕೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯ ಅಂತರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವು ಪ್ರತಿಭೆಯ ಅಂತರವನ್ನು ತುಂಬಲು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. 

ಲೇಖಕರ ಬಗ್ಗೆ

ಡಿಮಿಟ್ರೋ ಮಕರೋವ್ ಅವರ ಅವತಾರ

ಡಿಮಿಟ್ರೋ ಮಕರೋವ್

ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ
ಸೂಚಿಸಿ
ಅತಿಥಿ
0 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಇನ್ಲೈನ್ ​​ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಎಲ್ಲಾ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ
0
ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಾ, ದಯವಿಟ್ಟು ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿ.x
ಶೇರ್ ಮಾಡಿ...